Señal Calafate
El conflicto salarial entre los trabajadores municipales de Río Turbio y el Ejecutivo local continúa sin acuerdo y volvió a trasladarse a la Ruta Complementaria 20, donde el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) mantiene cortes intermitentes como parte de un paro por tiempo indeterminado.
La protesta se inició en el marco del reclamo por una recomposición salarial. El gremio sostiene que los ingresos de los trabajadores quedaron por debajo del costo de vida de la Cuenca Carbonífera y plantea que el salario básico de las categorías municipales alcance el valor de la Canasta Básica Total.
La última modalidad de protesta fue ratificada por el SOEM en una asamblea realizada el lunes 14 de septiembre. Desde el martes 15, los trabajadores retomaron los cortes parciales en los accesos a Río Turbio, con interrupciones de aproximadamente media hora por cada calzada durante la mañana. El gremio informó que mantiene guardias para situaciones de urgencia y permite el paso de personas comprendidas dentro de determinadas excepciones.
El reclamo del SOEM
El secretario general del SOEM Río Turbio, Hugo Ochova, afirmó en declaraciones a FM El Portal que los trabajadores llevan alrededor de un mes y medio de paro por tiempo indeterminado y que, según su versión, el Ejecutivo municipal todavía no presentó una nueva propuesta salarial.
“Hoy por hoy no hay nada”, sostuvo Ochova al referirse a la negociación.
El dirigente explicó que la pretensión sindical consiste en llevar el salario básico hasta el valor de la Canasta Básica Total y trasladar el porcentaje correspondiente al resto de las categorías. También planteó que el incremento reclamado no alcance a los cargos políticos.
Ochova señaló además que algunos trabajadores municipales deben tener más de un empleo para poder afrontar sus gastos cotidianos. Según afirmó, el objetivo del reclamo no está vinculado con mejorar el nivel de consumo sino con alcanzar los gastos básicos de las familias.
El secretario general del gremio también reclamó una mayor participación de los representantes políticos de Río Turbio para intentar destrabar la situación. En ese sentido, pidió que concejales y diputados realicen gestiones ante el Gobierno provincial.
“Estamos pidiendo que accionen, que se junten, que vayan todos en conjunto y golpeen las puertas necesarias como para traernos una solución”, manifestó Ochova en diálogo con FM El Portal, según publicó Diario El Cóndor. (Diario El Cóndor)
Qué dice el intendente Menna
Del otro lado, el intendente Darío Menna reconoce el reclamo salarial de los trabajadores, pero sostiene que la Municipalidad no dispone actualmente de recursos suficientes para realizar una nueva mejora en las condiciones que plantea el sindicato.
Menna explicó que la masa salarial municipal ronda los $1.120 millones, mientras que los recursos provenientes de coparticipación se ubicaban en aproximadamente $993 millones.
“No vamos a prometer lo que después no podamos cumplir”, afirmó el jefe comunal.
Menna planteó que la Municipalidad necesita asistencia financiera para poder avanzar en una recomposición y reclamó al Gobierno de Santa Cruz recibir herramientas similares a las que, según sostiene, reciben otros municipios.
“No pedimos que intervengan en nuestra paritaria, pedimos igualdad de trato, las mismas herramientas para Río Turbio”, expresó el intendente en declaraciones a TiempoSur.
Un conflicto que ya tuvo un antecedente reciente
El enfrentamiento actual tiene un antecedente directo en la propia localidad.
En octubre de 2025, Señal Calafate informó que el SOEM y el Ejecutivo de Río Turbio habían alcanzado un acuerdo después de más de dos meses de conflicto, que también había incluido un paro por tiempo indeterminado y cortes de ruta.
Aquel acuerdo estableció una mejora salarial del 21%, distribuida en tres pagos: 9% retroactivo a septiembre, 8% con los haberes de octubre y 4% con los salarios de noviembre. El entonces intendente Menna afirmó que, con ese acuerdo, Río Turbio cerraba el año con una pauta salarial acumulada del 46,6%.
En junio de 2026, el Ejecutivo había otorgado una pauta acumulada del 17,6% durante el primer semestre, con un 12% correspondiente a mayo y un 5% a julio. La negociación contemplaba una revisión posterior, pero esa instancia no consiguió evitar el nuevo conflicto.
