Señal Calafate
La negociación paritaria del sector Salud en Santa Cruz concluyó este miércoles con un acuerdo que establece una recomposición salarial acumulada del 17,9% hasta octubre, además de una serie de compromisos vinculados a la estabilidad laboral y la carrera sanitaria.
La mejora salarial será aplicada de manera escalonada sobre el valor de la Unidad Salarial (US): un 2% correspondiente a junio, un 10% en julio, un 2,1% en septiembre y un 3% en octubre. Al tratarse de incrementos acumulativos, el aumento total alcanza el 17,9% y beneficia tanto a trabajadores activos como a jubilados y pensionados. El retroactivo de junio y la diferencia correspondiente al Sueldo Anual Complementario (SAC) serán liquidados con los haberes de agosto.
Además del aspecto salarial, el entendimiento incorpora el pase a planta permanente de los trabajadores que cumplan con las condiciones establecidas, tomando como fecha de corte el 31 de mayo de 2026 y respetando los procedimientos administrativos vigentes.
Otro de los puntos acordados es la reapertura de la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial durante la primera semana de septiembre, con el objetivo de avanzar en la actualización de las condiciones laborales del personal de Salud. También se asumió el compromiso de trabajar en la regularización de tramos y grados dentro de la carrera sanitaria.
En materia salarial, las partes definieron que la negociación volverá a abrirse durante la primera semana de octubre para evaluar la evolución de la situación económica y analizar una nueva actualización de los haberes antes de fin de año.
El acuerdo fue respaldado por la mayoría de las organizaciones sindicales que participaron de la mesa paritaria, mientras que uno de los gremios manifestó su rechazo por considerar insuficiente la propuesta salarial.
