Señal Calafate
La negociación paritaria de la Administración Pública Central concluyó este lunes con la aprobación, por mayoría, de una nueva propuesta salarial presentada por el Gobierno de Santa Cruz.
El acuerdo fue respaldado por los gremios APAP y UPCN, mientras que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó la oferta al considerar que el incremento no responde a las necesidades de recomposición salarial de los trabajadores.
La propuesta aprobada establece un incremento acumulativo del 17,8% para el segundo semestre del año. El esquema prevé un aumento del 12% sobre el valor de la Unidad Salarial (US) en julio, un 2,1% adicional en septiembre y un 3% más en octubre. Los porcentajes se aplicarán de manera acumulativa y alcanzarán tanto a los trabajadores activos como a jubilados y pensionados.
Además del acuerdo salarial, las partes dejaron establecido que la mesa paritaria volverá a reunirse durante octubre para revisar la evolución de la situación económica y retomar la discusión salarial antes de finalizar el año.
En la misma reunión también se avanzó en cuestiones vinculadas a la estabilidad laboral. Según informó el Ejecutivo, se acordó el pase a planta permanente de los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos, tomando como fecha de corte el 31 de mayo de 2026. Para quienes aún adeuden la finalización de los estudios secundarios, se iniciarán los trámites administrativos y el ingreso a planta se concretará una vez acreditado el título correspondiente.
Con el voto favorable de APAP y UPCN, la propuesta quedó aprobada por mayoría y comenzará a aplicarse de acuerdo con el cronograma previsto, mientras que ATE dejó asentado su rechazo durante la negociación.
