Señal Calafate
Mediante la publicación del Decreto N° 1021/2026 en el Boletín Oficial de Santa Cruz, el Gobierno provincial formalizó la promulgación parcial de la Ley Provincial N° 4025 (popularmente conocida como "Ley Facu"). La iniciativa —impulsada originalmente por la diputada Adriana Nieto (Por Santa Cruz) y aprobada por la Legislatura el pasado 10 de septiembre— busca brindar contención socioafectiva a docentes y empleados públicos provinciales que enfrenten investigaciones o procedimientos administrativos en calidad de denunciados.
¿Qué establece la normativa?
Como informó señalcalafate.com en artículos anterioresm el objetivo central de la Ley N° 4025 es crear la figura del Acompañante Socioafectivo. Esta persona —que puede ser un familiar o alguien de confianza del trabajador estatal— podrá brindar apoyo emocional y contención durante todo el transcurso del proceso administrativo.
Entre sus puntos principales se destaca:
Función exclusivamente de apoyo: El acompañante no reemplaza la asistencia jurídica ni puede intervenir en el trámite o en las investigaciones del sumario.
Sin presunción de culpa: Recurrir a la figura del acompañante socioafectivo no puede interpretarse de ninguna manera como una admisión de responsabilidad disciplinaria, administrativa o penal.
Confidencialidad: Se garantiza el resguardo de las actuaciones y el trabajador mantendrá la facultad de cambiar a su persona de confianza durante el proceso.
La denominada “Ley Facy” fue impulsada por familiares y allegados de Facundo Díaz, docente de música de Río Gallegos que en noviembre del 2019 se quitó la vida lueg de susfrir una falsa denuncia por un supuesto caso de abuso a alumnos.
Promulgación y cambios
Si bien el Poder Ejecutivo respaldó el espíritu de la norma, dispuso el veto parcial y observación de seis artículos (artículos 2, 6, 7, 8, 13 y 14) proponiendo redacciones alternativas para su tratamiento en el ámbito legislativo.
Las principales modificaciones introducidas en el Decreto N° 1021/2026 abarcan:
1. Situación Salarial (Artículo 14): La redacción original establecía un "blindaje" al disponer de forma taxativa que el salario del trabajador no debía verse afectado durante la investigación. El Ejecutivo modificó este punto aclarando que la percepción de haberes se ajustará estrictamente a los convenios colectivos, estatutos y regímenes laborales vigentes de cada sector administrativo o docente, según corresponda.
2. Inicio del Acompañamiento: Se precisa que la asistencia socioafectiva comenzará a regir formalmente a partir de la notificación fehaciente del procedimiento al agente.
3. Delimitación de Equipos Profesionales: Se definió con mayor exactitud que los equipos técnicos o interdisciplinarios no intervendrán en la tramitación del sumario y que la cantidad y especialidad de sus integrantes serán fijadas por la autoridad competente.
Autoridades de Aplicación
Para la puesta en marcha de la ley, el decreto que conoció Señal Calafate, determinó que el Consejo Provincial de Educación (CPE) actuará como autoridad de aplicación para el personal docente, mientras que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social asumirá la responsabilidad respecto al resto de la administración pública provincial. Ambos organismos serán los encargados de redactar los protocolos de actuación e implementación operativa.
Ahora las modificaciones serán enviadas a la Cámara de Diputados para que os legisladores opinen al respecto.
