La conducción del hospital de El Calafate publicó en redes que les paga a los empleados un extra de casi 1 millón de pesos. Es un sistema de incentivo vigente hace tres años. Empleados toman a mal que se haga campaña política con sus ingresos y en tiempos con escasas mejoras salariales acordes a la crisis.
09/10/2025
Señal Calafate
Las autoridades del Hospital SAMIC de El Calafate ordenaron hacer público el pago del Fondo de Recupero a sus empleados con la idea de mostrar una supuesta buena gestión del nosocomio, pero en las mismas redes sociales del nosocomio comenzaron las criticas de trabajadoras y trabajadores.
A muchos empleados, de diferentes sectores, no les cayó bien que en días de campaña electoral y de peleas políticas en esa institución, se haga campaña con sus ingresos.
Durante el miércoles, el Consejo de Administración publicó que hoy jueves se abona el Fondo de Recupero a todos los empleados del hospital, incluyendo a quienes dependen del Estado provincial.
Se informó que el pago es de un extra de 962.420 pesos para cada empleado, mientras que para aquellos que hayan tenido el beneficio de devolución del impuesto de las ganancias el pago es de 577.452 pesos.
Al mismo tiempo la dirección del hospital aclaró que se paga solamente a quienes tengan una asistenca del 75 %.
"Continuamos gestionando con eficiencia", dice el comunicado del hospital que es conducido por los gobiernos de la Provincia y de la Nación, ya que meses atrás se retiró el municipio.
El pago es un extra que se financia con los ingresos que el hospital tiene de prestaciones cobradas a particulares, prepagas y obras sociales.
El pago del Fondo de Recupero fue instaurado en este hospital en el 2022 como una alternativa para complementar los descuentos que tenían las personas con sueldos más altos y que eran alcanzadas por el Impuesto a las Ganancias.
La idea abarcó que también se beneficien toda la planta de empleados y que el financiamiento sea con un porcentaje de la recaudación hospitalara.
Dos veces al año a los empleados se les debe abonar un porcentae surgido de ese sistema de cálculos basado en los ingreso por facturación.
El auncio en redes, sin firma, no contempló cúanto es el total de recursos económicos afectados a ese bono.
"Gestión eficiente? Es el premio a nuestro trabajo, seria interesante que publicarán, el sueldo de cada directivo e integrante del consejo, llevarse los laureles a costilla de otros es fácil y lindo, ni les conocemos las caras a varios", publicó Gabriela, una de las empleadas del nosocomio.
Mientras algunas personas valoraron la gestion adminsitrativa, la mayoría de los comentarios apuntan a que de la misma manera que se publica el monto abonado a los empleados eberían conocerse los ingresos de directores y consejeros.
Marina, otra de las trabajadoras del hspital calafaeña contestó en la misma publicación: "desde cuándo publican este tipo de información??? Gestión eficiente????en serio??? Déjense de joder!!! Hace más de 2 años no nos aumentan el sueldo, el 1,2%, una vergüenza. Son unos cara dura".
Otros empleados que no eponen sus comntarios públicamente también comentaron a señalcalafate.com su desacuerdo con la publicación- "No es algo nuevo porque esta vigente hace tres años. Nunca se publicó. Ahora no sabemos por qué lo hacen. Tampoco es el mejor momento del hospital porque faltan cosas y al mismo tiempo anuncian estos pagos y lo hacen público Prc que uieren acer enojar de la comunidad y a los empleados", dijo uno de los profesionales.
Actualmente el hospital es conducido por un Consejo de Administración cyuya presidenta es la abogada Yamila Gentile, y con los demás vocales de Nación el médico Luis Giménez y la enfermera Natalia Moreno. Los representantes de la Provincia son la médica Agustina Heredia y el Técnico Administrativo Sergio Torres.
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