La ministro de Salud de Santa Cruz, Lorena Ross, ordenó un nuevo procedimiento administrativo para ordenar el sistema de horas extras, las que se les pagas al personal de hospitales, puestos sanitarios y de las dependencias del ministerio. La orden llegó horas atrás a las oficinas administrativas para que sea notificada a los empleados.
27/08/2025
Señal Calafate
El ministerio de Salud de Santa Cruz ordenó medidas para controlar la realización y cobro de horas extras por parte del personal de los centros de salud que le dependen, y que se encuentran en cada una de las localidades.
Con la circular número 2 con fecha del 25 de agosto, la ministro de Salud María Lorena Ross (foto) ordenó un nuevo reglamento para las horas extraordinarias, también conocidas como horas extras, con la idea de tener un mayor control sobre el personal que las realiza y el destino de fondos para ese fin.
El documento que conoció señalcalafate.com ordena que ese concepto de tareas y sus correspondientes pagos adicionales se realicen cuando sean requeridos por calendarios por jfes o directores.
Para el caso de las horas extras a realizarse los sábados, domingos, y feriados solo podrán ser autorizados por directivos o autoridades ministeriales.
La medida impide que haya personal que realice o cobre horas extras solo con la autorización de jefes de áreas.
Para “situaciones especiales” se ordena que esta sea debidamente justificada antes de la prestación de los servicios.
En la misma circular enviada a los hospitales, puestos sanitarios y dependencias del ministerio santacruceño se la ministro Lorena Ross notificó que el edificio central de esa cartera, ubicado en la ciudad de Río Gallegos debe permanecer cerrado entre las 17 horas de cada sábado y las 07:00 horas de los lunes.
Además, la orden recuerda que las horas extras son posibles una vez cumplidas las horas laborales ordinarias y que todo debe estar ajustado al sistema de reloj de ingreso y egreso del personal.
En su comunicación, la ministro de Salud indicó que el procedimiento obedece a “la necesidad de ordenar y optimizar la asignación de recursos humanos y financieros”
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